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Planos de saúde com cobertura nacional chamam a atenção, mas não são oferecidos por todas as operadoras. A Ampla Saúde, por exemplo, tem essa opção dentre os planos empresariais. Mas, é importante que o RH se pergunte: minha empresa precisa mesmo de um plano nacional? É nesse momento que entra a necessidade de conhecer o time antes de contratar um plano de saúde. Por 2 razões: trabalhar com a realidade da empresa; entregar uma solução que agrade 100% do time e resolva os problemas.
Por certo, existem algumas empresas que procuram um plano nacional e, de fato, precisam de um regional. Por outro lado, com certeza, encontraremos outras empresas que necessitam de um plano nacional e não investem em um. Ao final desse blog, esperamos que todos tenham essa compreensão e possam realizar as melhores escolhas.
Endomarketing e as datas comemorativas
Muita gente não compreende o papel do RH, a começar pelas comemorações dentro da empresa. Diversas datas comemorativas são responsabilidade do Recursos Humanos. Mas não para passar o tempo - para motivar, conscientizar e mudar cenários. Você deve estar se perguntando: por que esse trecho está aqui, no blog sobre planos de saúde nacionais? Porque, da mesma forma que o RH precisa conhecer o time para realizar qualquer comunicado ou evento interno, ele também precisa entender para oferecer o plano de saúde ideal.
Imagine essa situação hipotética com a gente. O RH prepara um super Dia dos Pais. A data será comemorada com brindes, sorteios e até vales para os funcionários irem ao cinema com seus filhos. Reservaram também um espaço para que os pais brinquem com as crianças, ao final desse grande dia. Só havia um único problema: em toda a empresa, não havia um único funcionário que fosse pai.
Tomamos a liberdade de trazer esse exagero para o blog só para dizer: contratar um plano regional para um time que precisa viajar toda semana é como fazer a comemoração do Dia dos Pais em uma empresa onde não há pais. É nesse momento que a missão do RH perde o objetivo. Ele não consegue motivar, nem conscientizar e nem, muito menos, mudar cenários. Por isso, vamos apresentar os momentos ideais para investir em um plano de saúde nacional e, depois, o que fazer para descobrir se o seu time se encaixa nisso.
6 razões para contratar um plano de saúde nacional
Já comentamos sobre o assunto de viagens no parágrafo anterior, mas ele não é o único. Existem ainda outras razões, vindas da empresa ou do próprio time, que devem ser levadas em consideração antes de contratar um plano de saúde. Elencamos 6 delas para você:
Empresas que têm unidades ou colaboradores em diferentes estados
Se você tem filiais espalhadas por todo o Brasil, um plano nacional vai simplificar o acesso à rede credenciada. Mesmo que esse não seja o caso, se a sua empresa tiver qualquer funcionário(a) em home office, também é a hora de buscar um plano nacional.
Empresas com colaboradores que viajam a trabalho com frequência
Vendedores que costumam ter viagens corporativas precisam ter a segurança de contar com um plano de saúde, independentemente de onde estão, quer seja para uma emergência ou um simples exame, caso precise ficar mais tempo do que o planejado em uma outra cidade.
Deseja atrair e reter talentos
Essa razão é pouco comentada. Muitas das vezes, o seu time, ou quem deseja fazer parte dele, não precisa de um plano nacional agora, mas busca por ele, porque um dia pode ser necessário. A grande questão é que um plano de saúde nacional agrega valor ao “pacote de benefícios”.
Está em fase de expansão geográfica
Você pode não ter filiais agora, mas se existe um planejamento de expansão para outras áreas do Brasil, um plano de saúde nacional deve fazer parte da sua lista de investimentos - para que não tenha que resolver isso às pressas, quando o time precisar de um atendimento fora da região.
Quer oferecer mais comodidade e segurança aos colaboradores
A importância de conhecer a rotina do colaborador(a). Talvez, não seja alguém que viaje a trabalho, mas por motivos pessoais, como rever familiares ou mesmo, fazer um curso profissionalizante. É nesse momento que o RH surpreende o time, retém talentos e resolve necessidades.
Atua em setores com alto risco de deslocamento ou acidentes
Como transporte, logística e construção civil - onde a mobilidade é grande e a assistência médica precisa ser ágil, em qualquer local. Por questões de segurança e precaução, é essencial que o RH leve isso em consideração antes de buscar por um plano de saúde.
O que fazer para descobrir se o time precisa de um plano nacional
Se você ainda tem dúvidas se precisa ou não de um plano nacional, daremos algumas dicas para que tenha certeza. Primeiro, não se esqueça da utilidade de uma boa conversa: chame o time para conversar e entenda a necessidade dele. Ou, se preferir, faça uma pesquisa online e anônima, por meios como o Google Forms. Mas se quiser deixar o processo ainda mais fácil, tire essas dúvidas já nas entrevistas de emprego (pergunte pela rotina do candidato e melhore os benefícios com base no que o mercado está procurando).
Em resumo, antes de contratar um plano de saúde, conheça o time. Essa escolha pode adicionar valor à empresa, motivar, resolver grandes problemas e, sempre, evitar que “comemorações do Dia dos Pais” sejam feitas onde não há pais. Esperamos que você saiba responder a pergunta do título. E caso esteja certo(a) dessa decisão, acesse a nossa página de planos empresariais. Temos planos de saúde nacionais com Rede Credenciada de qualidade esperando por você. Até a próxima!
